9月1日，記者從教育部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，2020年國務(wù)院教育督導委員會(huì )辦公室將“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當地公務(wù)員平均工資收入水平”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“不低于”）作為當年“一號工程”。

  督導結果顯示，全國2846個(gè)區縣均正式承諾實(shí)現“不低于”目標，這是自義務(wù)教育法、教師法頒布實(shí)施以來(lái)，在預算安排環(huán)節，全國所有區縣均實(shí)現“不低于”目標。
  國務(wù)院教育督導委員會(huì )辦公室主任、教育部教育督導局局長(cháng)田祖蔭介紹，根據最新的督導情況，迄今為止，各地落實(shí)了這一承諾，建立了教師工資經(jīng)費保障的長(cháng)效機制和義務(wù)教育教師工資收入隨當地公務(wù)員待遇調整的聯(lián)動(dòng)機制。
  教育部再次強調：
  教師工資拖欠不得，教師待遇馬虎不得
  國務(wù)院教育督導委員會(huì )辦公室主任、教育部教育督導局局長(cháng)田祖蔭在教育部召開(kāi)的2021教育“金秋”系列第四場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上指出，教師工資拖欠不得，教師待遇馬虎不得，必須要建立教師工資經(jīng)費保障的長(cháng)效機制和義務(wù)教育教師工資收入隨當地公務(wù)員待遇調整的聯(lián)動(dòng)機制。
  田祖蔭指出，義務(wù)教育教師工資平均收入水平不低于當地公務(wù)員平均收入水平，這個(gè)要求能不能落實(shí)，主要就是地方政府認識上的問(wèn)題。因為義務(wù)教育教師工資是有財政保障的，這一塊沒(méi)有問(wèn)題。但是不少地方公務(wù)員年度考核結束以后會(huì )有一些獎勵性的補貼，有的地方認識高，給公務(wù)員發(fā)獎勵的同時(shí)也考慮了義務(wù)教育教師；如果認識不到位的地方，就只給公務(wù)員發(fā)而沒(méi)給教師發(fā)，或者說(shuō)給公務(wù)員發(fā)了，但只給教師發(fā)一部分，這就出現了義務(wù)教育教師工資達不到“不低于公務(wù)員”的要求。
  “大家知道，去年最有名的是貴州大方的那個(gè)事件，國務(wù)院大督查通報此事后，對其他各省市落實(shí)這項政策起到了很大的推動(dòng)作用。這個(gè)事情馬虎不得，教師工資拖欠不得?！碧镒媸a強調，要建立兩個(gè)長(cháng)效機制，一是義務(wù)教育教師工資經(jīng)費保障長(cháng)效機制，發(fā)教師工資，通過(guò)歪門(mén)邪道不行，必須是財政保障。二是義務(wù)教育教師收入隨當地公務(wù)員待遇調整的聯(lián)動(dòng)機制，公務(wù)員漲，教師也漲；公務(wù)員發(fā)，教師也發(fā)。